行動計画
女性が活躍できる環境整備のため、次のような4年間の行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日から2026年3月31までの4年間
目標（１）
子育てと仕事の両立や、全社員が気兼ねなく休暇が取れるよう、働きやすい職場環境を作る。全社員、連続長期休暇（土日休暇を含め7日間以上）取得 100％を目指す
取組内容
・管理職も含め全員に連続長期休暇の計画を提出してもらい、目標に近づける
目標（2）
中長期に渡って自らのキャリアを展望できるようキャリアを考える研修受講率80％以上
取組内容
・具体的な研修内容の検討・実施
情報公開（令和4年3月時点）
・男女の平均勤続年数： 男性 14年 女性 12年（男性に対する女性の年数比率85.7％）
・管理職に占める女性労働者の割合： 24.6％