行動計画
女性が活躍できる環境整備のため、次のような4年間の行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日から2030年3月31までの4年間
目標（１）
子育てと仕事の両立を支援し、気兼ねなく休暇を取得できる働きやすい職場環境を整備する。
全社員、連続長期休暇（土日休暇を含め7日間以上）の年１回の取得 100％を目指す
取組内容
・2026年４月より、管理職も含め全員に連続長期休暇の計画を提出してもらい、目標に近づける
目標（2）
中長期的に自らのキャリアを展望できるよう、社員に対して機会を提供する。
キャリアを考える研修受講率80％以上とする。
取組内容
・2026年４月より、具体的な研修内容の検討をする。
情報公開（令和8年3月時点）
・男女の平均勤続年数： 男性 15年0ヶ月 女性 12年1ヶ月（男性に対する女性の年数比率84.3％）
・組織管理職に占める女性労働者の割合： 16.7％