社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2011年（平成23年）4月1日から2015年（平成27年）3月31日の4年間
内容
目標1
連続休暇の取得の促進を図り、計画期間内に年度の連続休暇取得率向上を推進する。
目標2
就業規則に定められている、配偶者が出産したときに取得できる特別休暇を男性従業員に周知し、取得率100％を目指す。
目標3
計画期間内に子どもが保護者である労働者の働いている様子や、職場を見学できる「子ども参観日」を実施する。
